Auch in der Photovoltaik-Branche suchen Bewerber zunehmend nach Arbeitgebern, die nicht nur attraktive Jobs, sondern auch eine starke Unternehmenskultur bieten. Oliver vom Lehn und Dennis Friesen von der Apricus Gruppe setzen genau hier an: Ihr mehrfach prämiertes Unternehmen schafft durch gelebte Werte und einen ausgeprägten Teamgeist die Basis für erfolgreiche Großprojekte. Was potenzielle Bewerber dabei im Detail erwarten dürfen, erfährst Du hier.
Nachhaltigkeit fördern, technologische Innovationen vorantreiben und in einem wachstumsstarken Sektor tätig sein – essenzielle Wünsche der meisten Arbeitnehmer, die jedoch nicht immer erfüllt werden: Denn speziell in der Photovoltaik-Branche scheitern sie oftmals an unzureichender Unternehmenskultur und fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus sorgen sich nicht wenige Menschen darum, dass die Branche weder die nötige Stabilität noch langfristige Perspektiven bieten könnte. „Als Arbeitgeber haben wir die Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter ihr Potenzial voll ausschöpfen können“, betont Oliver vom Lehn von der Apricus Gruppe.
„Umgekehrt sollten Bewerber gewissenhaft abwägen, wo ihre Zukunft liegen soll: Gerade in der Photovoltaik-Branche ist es entscheidend, den Arbeitgeber sorgfältig auszuwählen, um langfristig erfolgreich zu sein.“
Oliver vom Lehn und Dennis Friesen wollen Nachhaltigkeit stärken
„Uns ist es daher enorm wichtig, unsere Unternehmenskultur und Werte in den Mittelpunkt zu rücken“, fügt Dennis Friesen hinzu. „Auf diese Weise schaffen wir nicht nur ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten optimal einbringen können. Vielmehr formen wir so ein starkes Team, mit dem wir Großanlagen zuverlässig an die Netze nehmen!“ Die Apricus Gruppe, bestehend aus der Apricus Solar AG, der Winkel Photovoltaik GmbH und mehreren Solarprojektgesellschaften, punktet dabei mit einem kumulierten Jahresumsatz von 17 Millionen Euro und somit mit einer soliden finanziellen Grundlage. Das Ziel des mittlerweile mehr als 35 Mitarbeitern starken Teams ist es, der Branche ein neues Gesicht zu verpassen und künftig noch mehr Kunden unterstützen zu können. Neue Mitarbeiter sollen dabei helfen, diese Vision weiter voranzutreiben und die Nachhaltigkeit rund um die Dortmunder Region zu stärken.
Von spannenden Benefits bis zu umfassenden Schulungsangeboten – was die Apricus Gruppe als Arbeitgeber auszeichnet
Die Apricus Gruppe bietet ihren Mitarbeitern nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter, sondern auch ein umfangreiches Benefit-Paket. Dazu gehören Sachbezüge, Vergünstigungen und Gesundheitsleistungen wie Inhouse-Massagen und Zuschüsse zur Erholung. Ein elektrischer Fuhrpark mit eigenen E-Tankstellen sowie moderne Büroräumlichkeiten mit ergonomischer Ausstattung tragen zusätzlich zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei. Besonders hervorzuheben ist außerdem die „Apricus Akademie“, die umfangreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten verspricht. Dabei haben die Mitarbeiter stets Zugang zu hauseigenen Trainingsanlagen und einem internen Schulungsbereich – und werden so kontinuierlich gefördert.
Darüber hinaus zeigt auch die Möglichkeit der privaten Altersvorsorge, dass die Apricus Gruppe langfristig an ihre Mitarbeiter denkt. „In der Apricus Gruppe legen wir großen Wert darauf, dass unsere Firmenwerte nicht nur niedergeschrieben, sondern auch gelebt werden“, erklärt Oliver vom Lehn. Regelmäßige Team-Events und die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung stehen daher stets im Mittelpunkt, wodurch ein attraktives Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem Mitarbeiter langfristig erfolgreich sein können.
Gemeinsam zum Ziel: Was die Apricus Gruppe von Bewerbern erwartet – und wie sie den Teamgeist fördert
„Unser Unternehmen setzt Rekorde – dafür brauchen wir ein Team, das bereit ist, die Ärmel hochzukrempeln“, so Dennis Friesen. Unter dieser Prämisse sucht die Apricus Gruppe neue Mitarbeiter für verschiedene Positionen. Bewerber sollten also nicht nur fachliche Qualifikationen oder Berufserfahrung mitbringen, sondern auch den Willen, etwas zu bewegen. Eine hohe Motivation, Teamfähigkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sind damit essenziell. Gleichzeitig legt die Apricus Gruppe aber auch großen Wert darauf, dass ihre Mitarbeiter in einem Umfeld arbeiten, das reibungslose Abläufe garantiert und individuelle Leistungen anerkennt. „Leistungsstarke Anlagen werden nur durch funktionierende Teams gebaut. Teams funktionieren nur, wenn eine Organisation untereinander funktioniert“, erläutert Oliver vom Lehn hierzu.
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