Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Digitalisierung, Fachkräftemangel, veränderte Erwartungen von Arbeitnehmern und neue Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) oder Automatisierung stellen Unternehmen vor große Herausforderungen – und eröffnen gleichzeitig neue Chancen. Doch wie sieht der „Arbeitgeber der Zukunft“ aus? Welche Maßnahmen müssen Unternehmen ergreifen, um attraktiv für Talente zu bleiben und nachhaltigen Erfolg zu sichern?

In einer Welt, in der Transparenz und Informationszugang zunehmend an Bedeutung gewinnen, sind Arbeitgeberbewertungen zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen geworden. Sie bieten eine Plattform, auf der aktuelle und ehemalige Mitarbeiter ihre Erfahrungen mit einem Unternehmen teilen können. Doch wie funktionieren Arbeitgeberbewertungen und welche Vorteile bringen sie mit sich?  Eine Arbeitgeberbewertung ist ein Feedbacksystem, das es Arbeitnehmern ...

Die Personalstrategie ist eines der zentralen Elemente, die den langfristigen Erfolg eines Unternehmens sichern. Sie bildet die Grundlage dafür, wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter gewinnt, entwickelt, einsetzt und bindet. Doch was genau bedeutet Personalstrategie, warum ist sie so wichtig und wie kann sie erfolgreich gestaltet werden?

In einer globalisierten und digitalisierten Welt, in der der Fachkräftemangel viele Branchen vor enorme Herausforderungen stellt, hat die Attraktivität eines Arbeitgebers eine zentrale Bedeutung erlangt. Unternehmen, die in der Lage sind, die besten Talente für sich zu gewinnen und langfristig zu binden, sichern sich entscheidende Wettbewerbsvorteile. Doch was macht einen Arbeitgeber wirklich attraktiv, und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um ...

In der modernen Arbeitswelt tauchen immer wieder innovative Trends auf, die das Arbeitsklima verbessern und die Produktivität steigern sollen. Einer dieser Trends ist das sogenannte "Coffee Badging". Doch was steckt hinter diesem Begriff, und warum ist er gerade jetzt in aller Munde?

Ein Aufhebungsvertrag ist eine gängige Alternative zur klassischen Kündigung und wird häufig genutzt, um das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können von dieser Form der Vertragsauflösung profitieren, doch es gibt auch Fallstricke, die man unbedingt beachten sollte. In diesem Ratgeber erfährst du alles Wichtige rund um den Aufhebungsvertrag – von den Grundlagen bis hin zu den ...

Betriebszugehörigkeit – ein Begriff, der in der Arbeitswelt häufig verwendet wird, um die Dauer der Anstellung eines Mitarbeiters in einem Unternehmen zu beschreiben. Doch was macht die Betriebszugehörigkeit so relevant? Welche Vorteile bringt sie für Mitarbeiter und Unternehmen mit sich?

Ein Wettbewerbsverbot ist eine Regelung, die sowohl im Arbeitsrecht als auch im Handelsrecht eine wichtige Rolle spielt. Es dient dazu, den Schutz von Geschäftsinteressen sicherzustellen, indem es Arbeitnehmern oder Geschäftspartnern untersagt, während oder nach der Beendigung einer Geschäftsbeziehung in Wettbewerb zu treten. Doch wie genau funktioniert ein Wettbewerbsverbot? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten? Und welche Vor- und Nachteile bringt ein solches ...

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gehört zu den wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen in Deutschland. Sie schützt Arbeitnehmer vor finanziellen Einbußen, wenn sie aufgrund einer Erkrankung oder Verletzung ihre Arbeit nicht ausführen können. Doch wie funktioniert die Lohnfortzahlung genau, welche Ansprüche haben Arbeitnehmer und was müssen Arbeitgeber beachten?

Die Probezeit ist ein zentraler Bestandteil vieler Arbeitsverträge und dient sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern dazu, die Zusammenarbeit unter realen Bedingungen zu erproben. Doch was genau bedeutet "Probezeit"? Welche Rechte und Pflichten ergeben sich in dieser Phase?