Die Beschäftigten der rund 3,8 Millionen mittelständischen Unternehmen in Deutschland verwenden im Durchschnitt rund sieben Prozent ihrer Arbeitszeit für bürokratische Prozesse. Das entspricht durchschnittlich 32 Stunden im Monat pro Unternehmen - oder 1,5 Milliarden Arbeitsstunden im Jahr.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) stellt eine zentrale rechtliche Grundlage zum Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsleben dar. Es wurde im Jahr 2006 in Deutschland eingeführt, um die europäische Antidiskriminierungsrichtlinie umzusetzen. Ziel des Gesetzes ist es, Benachteiligungen aufgrund bestimmter Merkmale zu verhindern und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Arbeitgeber sind verpflichtet, sämtliche Entscheidungen im Arbeitsverhältnis frei von Diskriminierung zu treffen, um die ...

Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, bleibt eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Viele Personalverantwortliche setzen deshalb auf Anreize, um Mitarbeitende von sich zu überzeugen, zeigt die aktuelle Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q1 2025).

Der Betriebsfrieden stellt einen essenziellen Bestandteil einer funktionierenden Unternehmenskultur dar. Er beschreibt einen Zustand, in dem innerhalb eines Unternehmens ein ausgewogenes und konfliktfreies Arbeitsklima herrscht. Dabei geht es nicht nur um die Abwesenheit offener Auseinandersetzungen, sondern auch um eine Atmosphäre der gegenseitigen Wertschätzung und Zusammenarbeit. Ein stabiler Betriebsfrieden fördert die Produktivität, stärkt die Mitarbeiterbindung und trägt zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit eines ...