Über vorhandene Hard Skills von Bewerberinnen und Bewerbern können sich Arbeitgeber im Vorfeld hingegen ein recht gutes Bild machen, denn sie lassen sich in der Regel mit Schul-, Hochschul- oder Arbeitszeugnissen belegen. Im Auswahlprozess vieler Unternehmen stehen deshalb auch weiterhin die Hard Skills der Kandidatinnen und Kandidaten an erster Stelle. Von besonderer Bedeutung sind dabei insbesondere IT-Kenntnisse.

In den Unternehmen hat das neue Ausbildungsjahr wieder begonnen und damit steigt auch die Verantwortung, die junge Generation für die Arbeitssicherheit zu sensibilisieren. Besonders das hohe Risikoverhalten und der jugendliche Leichtsinn erhöhen die Wahrscheinlichkeit für mögliche Unfälle.

Droht der große Knall zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern? Im dritten Krisenjahr in Folge stehen beide Seiten unter enormen Druck, insbesondere in finanzieller Hinsicht - und ihre Wünsche und Forderungen könnten demnächst kollidieren, wie eine neue Studie von LinkedIn* zeigt.