Vergütungssysteme sind ein zentrales Instrument, um Mitarbeiter zu motivieren, zu binden und Leistung zu fördern. Doch welche Vergütungssysteme gibt es überhaupt und wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie effektiv sind? Dieser Ratgeber wirft einen ausführlichen Blick auf die verschiedenen Arten von Vergütungssystemen und deren Auswirkungen auf Mitarbeitermotivation und Unternehmenserfolg.

Mittelständische Unternehmen sehen sich mit einer zunehmenden Nachfolgelücke konfrontiert, die sich dramatisch verschärft. Fabian Zamzau und Michael Polit, Geschäftsführer der Otter Consult GmbH, engagieren sich dafür, Unternehmen in allen erforderlichen Schritten zu unterstützen, um ihr Geschäft erfolgreich zu verkaufen und dieser bundesweiten Herausforderung entgegenzuwirken. Warum es jedoch für Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist, sich bereits jetzt digital auf die Nachfolge ...

In der modernen Arbeitswelt ist die Schaffung angenehmer Sozialräume für Mitarbeiter zu einem wichtigen Aspekt geworden, der die Arbeitsplatzkultur prägt. Diese Räume dienen nicht nur als Orte der Erholung und des sozialen Austauschs, sondern spielen auch eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit, des Teamgeistes und letztendlich der Produktivität.

In den letzten Jahren hat sich ein bemerkenswerter Wandel in der Geschäftswelt vollzogen – weg von reinem Profitstreben hin zu einem umfassenderen Verständnis von unternehmerischer Verantwortung und sozialem Engagement. Dieser Paradigmenwechsel wird durch die Entstehung des Konzepts des "Social Business" vorangetrieben – eine Bewegung, die darauf abzielt, Geschäftstätigkeit und soziale Wirkung miteinander zu verbinden. Wie das funktioniert, zeigen wir hier.

Deutschland hat zu wenige Ärzte – ein Problem, das sich in Zukunft voraussichtlich weiter verschärfen wird. Dadurch bleiben immer mehr offene Stellen unbesetzt. Das bestätigt auch Angie Bru Perez, die Geschäftsführerin der Bru Perez Consulting & Services GmbH. Mit ihrem Angebot hilft die Expertin, die selbst Ärztin ist, ausländischen Ärzten und deutschen Kliniken bei der Integration von Ärzten aus Lateinamerika ...

Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich verändert, getrieben von technologischen Fortschritten, gesellschaftlichen Veränderungen und einer neuen Generation von Arbeitskräften, die andere Prioritäten und Erwartungen hat. In diesem Ratgeber werfen wir einen faszinierenden Blick auf die Arbeitskultur und erkunden, wie sich die Arbeitswelt weiterentwickelt hat.

Die Arbeitswelt verändert sich ständig. Neue Technologien, sich wandelnde Geschäftsanforderungen und ein wachsender Fokus auf Flexibilität haben dazu geführt, dass traditionelle Bürostrukturen überdacht werden müssen. Eine der bemerkenswertesten Entwicklungen in diesem Zusammenhang ist das Konzept des "Hot Desking". Du willst wissen, was es damit auf sich hat?

Arbeitnehmer und Arbeitgeber suchen gleichermaßen nach neuen Möglichkeiten, um Arbeitszeit und finanzielle Vorsorge besser zu vereinbaren. In diesem Kontext gewinnt das Zeitwertkonto als Instrument der flexiblen Arbeitszeitgestaltung zunehmend an Bedeutung. Was genau es damit auf sich hat und welche Vorteile sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ergeben, erfährst Du hier.

In der heutigen Arbeitswelt, die von ständigem Wandel und technologischem Fortschritt geprägt ist, ist eine Hands-On-Mentalität zu einem entscheidenden Faktor für den Erfolg von Unternehmen geworden. Doch was genau bedeutet Hands-On-Mentalität für Arbeitgeber, und warum sollten sie diese mentalitätsfördernde Eigenschaft nicht unterschätzen?

Um Fachkräfte und Neukunden zu begeistern, zählen vor allem das richtige Branding und die Positionierung. Als Experte für Recruiting und Marketing sorgt Maximilian Müller von der Agentur MEDIENWERK dafür, dass kleine und mittelständische Unternehmen trotz des anhaltenden Fachkräftemangels und der angespannten Wirtschaftslage weiterhin wettbewerbsfähig bleiben. Welchen enormen Beitrag eine durchdachte Candidate Journey leistet, um Bewerber vom Unternehmen zu begeistern und ...