In der modernen Arbeitswelt tauchen immer wieder innovative Trends auf, die das Arbeitsklima verbessern und die Produktivität steigern sollen. Einer dieser Trends ist das sogenannte "Coffee Badging". Doch was steckt hinter diesem Begriff, und warum ist er gerade jetzt in aller Munde?

Unternehmen schätzen ihre eigene Lage für 2025 trotz der anhaltenden Unsicherheiten im Marktumfeld in Summe positiver ein als noch im vergangenen Jahr. Trotz der Notwendigkeit zu Kostensenkungen führt dieser Optimismus zu höheren Investitionen, insbesondere in den Bereichen Kundenerlebnis, Lieferketten und Nachhaltigkeit. Ziel ist mehr Innovation, Effizienz, Wettbewerbsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit zu erlangen. Das zeigt eine Studie des Capgemini Research Institute mit ...

Ein Aufhebungsvertrag ist eine gängige Alternative zur klassischen Kündigung und wird häufig genutzt, um das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können von dieser Form der Vertragsauflösung profitieren, doch es gibt auch Fallstricke, die man unbedingt beachten sollte. In diesem Ratgeber erfährst du alles Wichtige rund um den Aufhebungsvertrag – von den Grundlagen bis hin zu den ...

Betriebszugehörigkeit – ein Begriff, der in der Arbeitswelt häufig verwendet wird, um die Dauer der Anstellung eines Mitarbeiters in einem Unternehmen zu beschreiben. Doch was macht die Betriebszugehörigkeit so relevant? Welche Vorteile bringt sie für Mitarbeiter und Unternehmen mit sich?

Ein Wettbewerbsverbot ist eine Regelung, die sowohl im Arbeitsrecht als auch im Handelsrecht eine wichtige Rolle spielt. Es dient dazu, den Schutz von Geschäftsinteressen sicherzustellen, indem es Arbeitnehmern oder Geschäftspartnern untersagt, während oder nach der Beendigung einer Geschäftsbeziehung in Wettbewerb zu treten. Doch wie genau funktioniert ein Wettbewerbsverbot? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten? Und welche Vor- und Nachteile bringt ein solches ...

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gehört zu den wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen in Deutschland. Sie schützt Arbeitnehmer vor finanziellen Einbußen, wenn sie aufgrund einer Erkrankung oder Verletzung ihre Arbeit nicht ausführen können. Doch wie funktioniert die Lohnfortzahlung genau, welche Ansprüche haben Arbeitnehmer und was müssen Arbeitgeber beachten?