100 Führungskräfte aus der Wirtschaft nehmen Stellung zum Einsatz von KI-Agenten zur Kommunikation mit der Kundschaft.

Fürsorgepflicht Arbeitgeber zählt zu den zentralen Grundsätzen des Arbeitsrechts und beschreibt die rechtliche Verpflichtung des Arbeitgebers, die Rechte, Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten zu schützen. Sie leitet sich aus § 241 Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) ab und bildet eine der wichtigsten Nebenpflichten aus dem Arbeitsverhältnis. Im Kern bedeutet sie, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, alle zumutbaren Maßnahmen zu ...

Immer mehr Unternehmen erkennen: Die Gesundheit ihrer Mitarbeiter ist längst ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Wer auf privatversicherte Leistungsträger setzt, profitiert von messbaren Vorteilen – gesundheitlich wie wirtschaftlich. Doch was genau macht die PKV so wertvoll und wie lässt sie sich als echter Benefit nachhaltig in die Unternehmensstrategie integrieren?

96 Prozent der deutschen Unternehmen glauben, dass KI ihre Branche positiv verändert. Doch nur bei 38 Prozent liegt die Verantwortung für die Neugestaltung der Organisationsstruktur bei CEOs.

Leistungsmanagement zählt zu den zentralen Aufgaben moderner Personalführung. In einer Arbeitswelt, die von Digitalisierung, Fachkräftemangel und stetigem Wandel geprägt ist, gewinnt die systematische Steuerung und Förderung von Mitarbeiterleistung zunehmend an Bedeutung. Arbeitgeber stehen dabei vor der Herausforderung, individuelle Potenziale zu erkennen, zielgerichtet zu entwickeln und die Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens langfristig zu sichern.

Teambuilding ist längst mehr als ein Modewort der modernen Arbeitswelt. In Zeiten flexibler Arbeitsmodelle, hybrider Teams und wachsender digitaler Kommunikation gewinnt der gezielte Aufbau von Vertrauen und Zusammenarbeit stetig an Bedeutung. Teambuilding Ideen, die motivieren, verbinden und kreative Energie freisetzen, sind entscheidende Instrumente, um Unternehmen langfristig erfolgreich zu machen.