Tankgutscheine, kleine Sachbezüge und einfache Zusatzleistungen gehören in vielen Betrieben noch immer zum Standard. Für Unternehmer, Geschäftsführer und Personalverantwortliche wird jedoch immer deutlicher: Was früher als Wertschätzung galt, wirkt heute oft austauschbar. Gerade dann, wenn qualifizierte Fachkräfte schwer zu ersetzen sind, braucht es daher Leistungen, die im Alltag spürbar helfen und im Ernstfall tragen. Doch wodurch entsteht dabei echte Bindung ...

Viele ETF- und Aktienanleger wünschen sich regelmäßige Einnahmen aus ihrem Depot, statt ausschließlich auf langfristige Kurssteigerungen zu hoffen. Sobald sie sich jedoch mit Aktienoptionen beschäftigen, tauchen Zweifel auf: zu kompliziert, zu zeitaufwendig, zu hoher Kapitalbedarf. Doch treffen diese Annahmen tatsächlich zu – oder verhindern sie lediglich den nächsten Schritt beim Vermögensaufbau?

Sinkende Nachfrage, zurückhaltende Kunden und wirtschaftliche Unsicherheit setzen derzeit zahlreiche Unternehmen unter Druck – besonders in der Agentur- und Dienstleistungsbranche. Während viele Betriebe hektisch in Marketing investieren, bleibt der eigentliche Engpass oft ungelöst: ein Vertrieb, der zuverlässig Abschlüsse erzielt. Warum gerade Sales deshalb heute als einer der krisensichersten Jobs überhaupt gilt und inwieweit auch du davon profitieren kannst? Die Antwort ...

Viele junge Arbeitnehmer geben täglich alles – und kommen trotzdem kaum voran. Fehlende Anerkennung, geringe Entwicklungsmöglichkeiten und wenig Perspektive sorgen dafür, dass immer mehr Menschen ihren Berufsweg hinterfragen. Kann der Door-to-Door-Vertrieb eine echte Alternative sein?

Arbeitnehmer suchen heute längst nicht mehr nur einen beliebigen Job, sondern einen Arbeitgeber, der Sicherheit, Entwicklung und klare Leistungen verbindet. Trotzdem stoßen sie oft auf Stellen, die entweder zu unkonkret oder auf kurze Sicht angelegt sind. Die Sali Gruppe, spezialisiert auf Kurzzeitvermietung, will in Leipzig genau dabei die passende Alternative bieten. Was das Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet, welche Rollen es ...

Personalentscheidungen unter Zeitdruck, unklare Rollenprofile und Sympathie statt klarer Maßstäbe: Viele Unternehmer besetzen Stellen mehr nach Gefühl als nach Struktur und zahlen dafür später einen hohen Preis. Reiner Huthmacher von der Huthmacher Consulting GmbH zeigt, wie sich Einstellungen und Beförderungen demgegenüber auf eine belastbare Grundlage stellen lassen. Was seinen Ansatz auszeichnet und warum gutes Recruiting erst nach der Klärung der ...