Betriebskranken.de: Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter dank PKV-Status binden

Tankgutscheine, kleine Sachbezüge und einfache Zusatzleistungen gehören in vielen Betrieben noch immer zum Standard. Für Unternehmer, Geschäftsführer und Personalverantwortliche wird jedoch immer deutlicher: Was früher als Wertschätzung galt, wirkt heute oft austauschbar. Gerade dann, wenn qualifizierte Fachkräfte schwer zu ersetzen sind, braucht es daher Leistungen, die im Alltag spürbar helfen und im Ernstfall tragen, betont Georg Soller von Betriebskranken.de. Doch wodurch entsteht dabei echte Bindung und was macht einen Gesundheitsbenefit zum Wettbewerbsvorteil?

Mitarbeiter erhalten Zusatzleistungen, die Personalabteilung kann Benefits vorweisen und nach außen scheint das Gesamtpaket der meisten Unternehmen stimmig. Dennoch bleibt es eine enorme Herausforderung, die wichtigsten Leistungsträger langfristig zu halten und damit die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Das allgegenwärtige Problem dabei: Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sind qualifizierte Mitarbeiter schwer zu ersetzen, während klassische Benefits wie Tankgutscheine oder kleine Sachzuwendungen kaum noch echte Bindungswirkung entfalten. Kein Wunder, denn viele dieser Maßnahmen wirken zu beliebig und liefern keinen nachhaltigen Mehrwert. Gleichzeitig führen lange Wartezeiten im Gesundheitssystem dazu, dass Erkrankungen später behandelt werden und sich Ausfallzeiten verlängern.

„Wenn Leistungsträger krankheitsbedingt länger ausfallen, entstehen nicht nur direkte Kosten, sondern auch operative Probleme und Verzögerungen im Unternehmen“, erklärt Georg Soller von Betriebskranken.de.

„Genau in diesen Umständen kann allerdings auch die entscheidende Chance liegen“, fügt er hinzu. „Konkret bedeutet das: Die effektivste Lösung besteht darin, Mitarbeitern einen echten Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung zu ermöglichen, ohne dass sie die Nachteile eines klassischen PKV-Wechsels tragen müssen.“ Mit easyBKV hat sich auch Betriebskranken.de genau darauf spezialisiert: So begleitet das Team rund um Georg Soller unterschiedlichste Arbeitgeber nicht nur bei der Auswahl der idealen betrieblichen Krankenversicherung, sondern steht den Unternehmen sowie ihren Mitarbeitern auch bei allen weiteren Angelegenheiten unterstützend zur Seite. Damit hat Betriebskranken.de bis heute bereits knapp 2.000 Arbeitgeber mit über 40.000 versicherten Mitarbeitern betreut und eindrucksvoll gezeigt, dass moderne Gesundheitsbenefits weit mehr sein können als ein Zusatzangebot – nämlich ein strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung und Produktivitätssteigerung.

Georg Soller von Betriebskranken.de: Warum klassische Benefits längst an ihre Grenzen stoßen – und wie es besser geht

Herkömmliche Zusatzleistungen wie Tankgutscheine, Sachbezüge oder kleinere Zusatzversicherungen sind zwar im Allgemeinen einfach umzusetzen, verlieren jedoch zunehmend an Wirkung, da sie weder einzigartig noch besonders relevant für den Alltag der Mitarbeiter sind. Die wichtigste Erkenntnis dabei: Ein Benefit entfaltet seine Wirkung erst dann, wenn er ein reales Problem löst und nicht nur einen geringen finanziellen Vorteil bietet. „Ein Benefit muss im Alltag spürbar sein, sonst wird er schnell als austauschbar wahrgenommen“, erläutert Georg Soller hierzu.

Das Team rund um Georg Soller begleitet unterschiedlichste Arbeitgeber bei der Auswahl der idealen betrieblichen Krankenversicherung.

Die medizinische Versorgung gesetzlich versicherter Mitarbeiter hat im Vergleich dazu direkten Einfluss auf die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Lange Wartezeiten auf Facharzttermine führen dazu, dass Krankheiten später erkannt und behandelt werden, wodurch sich Ausfallzeiten verlängern können. Besonders kritisch wird dies, wenn Führungskräfte oder spezialisierte Fachkräfte betroffen sind. Unternehmen profitieren daher unmittelbar davon, wenn Mitarbeiter schneller behandelt werden und früher wieder einsatzfähig sind.

Der PKV-Status als strategischer Vorteil – Mitarbeiterbindung neu gedacht mit Georg Soller und Betriebskranken.de

Mit Lösungen wie easyBKV können Unternehmen ihren Mitarbeitern einen Privatpatientenstatus ermöglichen, ohne dass diese vollständig in die private Krankenversicherung wechseln müssen. So basiert das Modell auf dem Kostenerstattungsprinzip und bietet Zugang zu Leistungen auf PKV-Niveau, während die gesetzliche Krankenversicherung bestehen bleibt. Besonders relevant ist dabei der Verzicht auf eine Gesundheitsprüfung, wodurch auch Mitarbeiter mit Vorerkrankungen oder erhöhtem Risiko profitieren können.

„Gerade für Mitarbeiter, die keinen klassischen Zugang zur PKV haben, entsteht hier ein echter Mehrwert“, betont Georg Soller.

Und damit nicht genug, denn ein arbeitgeberfinanzierter PKV-Status kann eine deutlich stärkere Bindungswirkung entfalten als klassische Benefits. Der Grund: Mitarbeiter erhalten nicht nur einen finanziellen Vorteil, sondern den so wichtigen konkreten Nutzen im Krankheitsfall. Gleichzeitig entsteht ein Wechselhemmnis, da dieser Vorteil bei einem Arbeitgeberwechsel verloren gehen würde. „Ein Mitarbeiter überlegt sich zweimal, ob er einen Arbeitgeber verlässt, wenn er dadurch seinen Zugang zu besserer medizinischer Versorgung verliert“, so Georg Soller von Betriebskranken.de. „Auf diese Weise wird der Gesundheitsbenefit tatsächlich zu einem strategischen Instrument für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg.“

Umsetzung in der Praxis: Persönliche Begleitung statt reiner Versicherungsleistung 

Wie wirkungsvoll ein solcher Ansatz sein kann, zeigt das Beispiel der Surteco Group SE. Das Unternehmen mit rund 1.500 Mitarbeitern entschied sich für eine neue Lösung. Der bisherige Anbieter hatte zuvor eine deutliche Preiserhöhung angekündigt. Mit Unterstützung von Betriebskranken.de wurde die Versicherung innerhalb von zwei Wochen umgestellt. Die Kosten blieben vergleichbar, aber die Leistungen verbesserten sich deutlich. „Entscheidend war nicht nur der Tarif, sondern vor allem die schnelle Umsetzung und die kontinuierliche Betreuung“, berichtet Georg Soller. Die positiven Rückmeldungen der Mitarbeiter bestätigten dabei den Erfolg der Maßnahme. Und auch die Effizienz der Zusammenarbeit wurde lobend hervorgehoben: So zeigte sich etwa Kai Kuhlow, Head of HR der Surteco Group SE, von der schnellen Erreichbarkeit, dem Pragmatismus und der direkten Beantwortung aller offenen Fragen begeistert.

Folglich liegt ein entscheidender Erfolgsfaktor hierbei immer auch in der Umsetzung. Betriebskranken.de begleitet Unternehmen daher nicht nur bei der Auswahl der passenden Lösung, sondern übernimmt auch die Einführung, Kommunikation und den laufenden Support. „Zudem unterstützen wir die Mitarbeiter bei der Umstellung, beantworten Rückfragen direkt und werten die Nutzung regelmäßig aus. Ein Gesundheitsmodell funktioniert nur dann, wenn die Beschäftigten es verstehen und aktiv nutzen“, fasst Georg Soller zusammen. „Aus diesem Grund stellen wir in jedem Fall sicher, dass der Benefit uneingeschränkt seine volle Wirkung entfalten kann.“

Fazit: Gesundheitsleistungen als Wettbewerbsvorteil

Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen, müssen ihre Mitarbeiterbindung strategisch denken. Hochwertige Gesundheitsleistungen bieten dabei die Möglichkeit, sich klar vom Wettbewerb abzuheben und gleichzeitig die eigene Produktivität zu steigern. Unter diesem Gesichtspunkt verbindet ein arbeitgeberfinanzierter PKV-Status medizinische Versorgung, Sicherheit und echten Mehrwert im Alltag. „Kein Mitarbeiter verlässt freiwillig einen Arbeitgeber, der ihm Privatpatientenstatus schenkt – weil dieser Status täglich wirkt, nicht einmal im Jahr beim Gehaltszettel“, so Georg Soller abschließend.