klickbeben auf Wachstumskurs: Webagentur sucht mehrere neue Mitarbeiter

Manuel Diwosch ist der Gründer und Geschäftsführer der Diwosch GmbH aus Innsbruck. Mit seiner Marke klickbeben, einer Webagentur für den Fachhandel mit Montage, unterstützt das Unternehmen Fachhändler mit Montagetätigkeiten in Österreich und Deutschland dabei, mehr Sichtbarkeit zu erlangen und neue Kunden zu gewinnen. Spezialisiert haben sich Manuel Diwosch und sein Team dabei auf beratungsintensive Branchen wie Küchenstudios, Sauna- und Kaminbauer sowie Sonnenschutzfachhändler. Um der wachsenden Nachfrage nach ihrem Angebot von klickbeben auch weiterhin gerecht zu werden, befindet sich das Unternehmen derzeit auf Wachstumskurs und sucht mehrere neue Mitarbeiter. Was das Unternehmen auszeichnet und warum sich eine Bewerbung lohnt, erfahren Sie im Folgenden.

Die digitale Welt boomt – und mit ihr wachsen auch die Anforderungen an Unternehmen, ihre Markenbotschaften effizient zu kommunizieren, indem sie online auf sich aufmerksam machen. Qualifizierte Fachkräfte in Webagenturen, die Unternehmen dabei helfen, ihre Onlinepräsenz zu optimieren und sinnvolle digitale Strategien umzusetzen, sind in der Folge gefragter denn je. Doch bei der Suche nach einem passenden Arbeitgeber können Bewerber auf Herausforderungen stoßen, weiß Manuel Diwosch.

Oft sind sie mit Vorurteilen und Unsicherheiten konfrontiert – so zum Beispiel, was die Karrierechancen, die Weiterbildungsmöglichkeiten oder die Arbeitsatmosphäre angeht. Die Marke klickbeben der Diwosch GmbH hat diese Herausforderungen erkannt. Längst hat sich das Unternehmen als eine attraktive Lösung für Arbeitnehmer in der Branche etabliert. „Die Marke klickbeben zeichnet sich durch eine Vielzahl attraktiver Merkmale aus, die unsere Webagentur zu einem begehrten Arbeitgeber machen“, erklärt der Gründer und Geschäftsführer Manuel Diwosch. „Der Fokus auf eine hochwertige Ausbildung auf wissenschaftlichem Niveau bildet dabei einen zentralen Bestandteil der Unternehmensphilosophie.“

Spezialisiert haben sich Manuel Diwosch und sein Team von klickbeben auf beratungsintensive Branchen wie Küchenstudios, Sauna- und Kaminbauer sowie Sonnenschutzfachhändler. Mit Werbeanzeigen, die ganz vorne in den Google-Trefferlisten erscheinen, gelingt es ihnen, lukrative Anfragen für ihre Kunden zu generieren. Dabei verfolgt die Webagentur stets das Ziel, gemeinsam mit ihren Mitarbeitern zu wachsen. Die interne Weiterbildung hat dabei einen hohen Stellenwert. Arbeitnehmern ermöglicht klickbeben eine fundierte Ausbildung auf wissenschaftlichem Niveau, was die Kunden auch spüren. Sie sehen, dass viel Know-how hinter der Arbeit der Webagentur steckt. Der klare Ausbildungsplan ist dabei ein herausragendes Merkmal.

„Der Ausbildungsplan des Junior Content Marketing Managers zum Beispiel ist auf eine Dauer von vier Jahren ausgelegt, kann bei besonderem Engagement jedoch auch schneller, etwa in nur zweieinhalb Jahren, absolviert werden“, berichtet Manuel Diwosch. „Dabei gilt: Je mehr Einsatz man zeigt, desto schneller steigt auch das Gehalt.“ Eine weitere Besonderheit der Webagentur klickbeben besteht darin, dass einmal im Monat eine Mitarbeiterschulung zu einem bestimmten Thema stattfindet. An diesem Tag arbeiten die Mitarbeiter nicht wie gewohnt, sondern können sich ganz auf die Fortbildung konzentrieren.

Manuel Diwosch (links) sucht aktuell Verstärkung für sein Team von klickbeben.

Förderung der Unternehmenskultur bei klickbeben

Ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur bei klickbeben sind die festgelegten Prinzipien, die eine Atmosphäre frei von jeglichen Vorurteilen gewährleistet. Diese Prinzipien werden bereits im Onboarding-Programm vermittelt – und bilden so die Grundlage für ein positives Arbeitsumfeld und eine gute Zusammenarbeit. Darüber hinaus legt klickbeben großen Wert auf ein harmonisches Teamgefüge. Durch gemeinsame Aktivitäten und erlebnisreiche Firmenausflüge, wie Trips nach Wien oder Ausflüge nach Mallorca, wird regelmäßig der Zusammenhalt gefördert. „Bei uns kann sich jeder Mitarbeiter auf seine Kollegen verlassen“, erzählt Manuel Diwosch von klickbeben. „Gute Arbeit wird zudem mit jährlichen Teamprämien in Höhe von bis zu 4.200 Euro belohnt. Als zusätzlichen Anreiz erhalten alle Mitarbeiter am ersten Tag ihres Eintritts ein MacBook, Visitenkarten und ein Firmenhandy.“ Weitere Zusatzleistungen umfassen eine private Krankenzusatzversicherung für alle Mitarbeiter sowie die Option auf einen hochmodernen Firmenwagen.

Die Vision von Manuel Diwosch für nachhaltiges Wachstum

Neue Mitarbeiter erwartet bei klickbeben ein umfassendes Onboarding, das von einer persönlichen Einführung durch die Geschäftsführung begleitet ist. „Aktuell suchen wir in allen Bereichen Verstärkung, um in Zukunft noch mehr Unternehmen mit unserer Arbeit unterstützen zu können“, sagt Manuel Diwosch.

„Besonders gefragt sind bei klickbeben Vertriebsassistenten, Junior Content Marketing Manager und Webdesigner. Zudem suchen wir nach einem Auszubildenden im Bereich Webdesign.“

Die Mission und Vision von klickbeben sind in einem klaren Plan definiert, der sich Plan 100 nennt. Dabei sieht sich klickbeben nicht als ein Agenturteam, sondern setzt sich aus hundert einzelnen Teammitgliedern zusammen, die ihren Teil zu Gewinnen, Wachstum, Arbeitsplätzen und Wohlstand für die gesamte Gesellschaft beitragen, so Manuel Diwosch. 

Mit ihrem Angebot möchte die Webagentur Fachhändlern mit Montagetätigkeiten dabei helfen, mehr Sichtbarkeit zu erlangen und neue Kunden zu gewinnen – ein Ziel, das Manuel Diwosch und sein Team schon oft erreicht haben. Mit ihrer Hilfe blühen Unternehmen auf, statt pleitezugehen. Dabei sind sie fest davon überzeugt, dass jedes Unternehmen grundsätzlich das Potenzial hat, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Daran arbeitet die Webagentur gemeinsam mit ihren Kunden jeden Tag. Interessierte sind gern eingeladen Teil des Teams und damit Teil der Mission von klickbeben zu werden.