FAIRFAMILY: Warum die Wirkung vieler Arbeitgebervorteile einfach verpufft

Randolph Moreno Sommer und Felix Anrich sind die Gründer der Hamburger Unternehmensberatung FAIRFAMILY. Sie haben es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen durch wirksame Arbeitgebervorteile bei der Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte zu unterstützen. Mithilfe von individuell auf den Arbeitnehmer zugeschnittenen und staatlich geförderten Gesundheitsleistungen hilft die Unternehmensberatung Firmen dabei, sich als nachhaltige und gesunde Arbeitgeber zu positionieren. Warum genau das mithilfe herkömmlicher Arbeitgebervorteile nur selten gelingt, verraten sie im folgenden Ratgeber.

Der anhaltende Fachkräftemangel führt dazu, dass insbesondere mittelständische Unternehmen immer mehr Zeit und Aufwand benötigen, um freie Stellen zu besetzen. Währenddessen eröffnet die derzeitige Situation auf dem Arbeitsmarkt Bewerbern die beispiellose Chance, frei aus vielen unterschiedlichen Job-Angeboten wählen zu können. Umso mehr müssen sich Arbeitgeber durch einzigartige Benefits von anderen Unternehmen abheben, wissen die Gründer von FAIRFAMILY.

Allerdings hat sich mittlerweile gezeigt, dass zunächst verlockend erscheinende Angebote wie Dienstwagen, Tankgutscheine oder eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio ihre Wirkung deutlich verfehlen – meist, weil sie gar nicht für alle potenziellen Arbeitnehmer interessant sind. „Gut gemeint, aber schlecht umgesetzt: Im schlimmsten Fall können solche Benefits Bewerber sogar abschrecken, da sie oft zu einer Ungleichbehandlung führen. Auch eine Gehaltserhöhung hilft Unternehmen nur selten dabei, sich die langfristige Loyalität ihrer Mitarbeiter zu sichern. Betrieben fehlt es also an einem ganzheitlichen Konzept, das für alle Arbeitnehmer gleichermaßen vorteilhaft ist“, erklären Felix Anrich und Randolph Moreno Sommer, Geschäftsführer von FAIRFAMILY.

Mit FAIRFAMILY zum nachhaltigen und gesunden Arbeitgeber werden

„Abhilfe schafft dabei nur ein Ansatz, der auf individuelle Gesundheitsleistungen setzt und dazu in der Lage ist, Bedürfnisse von Arbeitnehmern auf zeitgemäße Weise und persönlicher Ebene zu erfüllen“, fügen sie hinzu. Bei 95 Prozent aller Unternehmen ist ein klares Gesundheitskonzept bislang kein Bestandteil ihrer Personalgewinnungsstrategie. Die beiden Gesundheitsexperten von FAIRFAMILY haben deshalb ein Konzept entwickelt, welches Unternehmer dabei unterstützt, ihr Profil als nachhaltiger und gesunder Arbeitgeber zu schärfen. So verfolgen Felix Anrich und Randolph Moreno Sommer mit FAIRFAMILY das Ziel, ein ganzheitliches Gesundheits-Benefit-System bei ihren Kunden umzusetzen, das allen Mitarbeitern zugutekommt: Insgesamt umfasst es über 300 Gesundheitsleistungen pro Mitarbeiter, deren Finanzierung Betriebe durch staatliche Fördermaßnahmen decken können.

Arbeitgebervorteil durch Gesundheitsleistung von FAIRFAMILY: Weniger Krankheitstage und höhere Zufriedenheit

Individuelle Gesundheitsleistungen, die wirksam in das eigene Unternehmen integriert und als besonderer Arbeitgebervorteil kommuniziert wurden, führen nachweislich zu einer deutlichen Verringerung der Krankheitstage. Dies hat zur Folge, dass die Zufriedenheit in der Belegschaft wächst und eine langfristige, emotionale Bindung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen hergestellt wird. Daraus resultieren sowohl sinkende Kosten bei der Rekrutierung neuer Fachkräfte als auch steigende Umsätze. Für Kunden der FAIRFAMILY Unternehmensberatung besteht die Möglichkeit, bereits ab 30 Euro monatlich pro Mitarbeiter ein einfaches, jederzeit abrufbares, und verwaltungsarmes Portfolio an staatlich geförderten Gesundheitsleistungen in ihrem Betrieb zu implementieren, erklärt Randolph Moreno Sommer.

Randolph Moreno Sommer und Felix Anrich sind die Gründer der Hamburger Unternehmensberatung FAIRFAMILY.

Randolph Moreno Sommer und Felix Anrich: Wie setzen sich die Gesundheits-Benefits zusammen?

Ein wichtiger Aspekt bei betrieblichen Gesundheitsleistungen ist, dass für jeden etwas dabei ist. Daher ist es wichtig, ein breites Spektrum an Leistungen anzubieten, das nicht nur jüngere, gesunde Mitarbeiter anspricht, sondern auch diejenigen Arbeitnehmer berücksichtigt, die bereits über gesundheitliche Probleme klagen. Zudem ist es sinnvoll, mehrsprachige Unterstützung anzubieten, sodass auch ausländische Kollegen von den Benefits profitieren. Die Leistungen von FAIRFAMILY reichen von der Terminvereinbarung beim Facharzt innerhalb von 5 bis 10 Tagen bis hin zur Unterstützung bei Arztkosten und Zuschüssen zu Medizinprodukten, veranschaulicht Felix Anrich. Weitere Vorteile bieten Team-Aktivitäten durch Gesundheits-Challenges oder aber finanzielle Belohnungen für Fitness-Aktivitäten.

Messbare Erfolge von Randolph Moreno Sommer und Felix Anrich und FAIRFAMILY durch langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Branchen

Durch über 4.000 Beratungen in jeglichen Branchen konnten mit FAIRFAMILY messbare Ergebnisse bei der Umsetzung von Gesundheitskonzepten erzielt werden. Die Ursache verfehlter Gesundheitskonzepte liegt oft in der Benachteiligung älterer und vorbelasteter Arbeitnehmer, für die das klassische Gesundheitsmanagement keine Anreize bietet. Für Unternehmen ist es also wichtig, eine große Vielfalt an Benefits in ihr Konzept aufzunehmen.

„Nur die Diversifizierung bei den individuell benötigten Leistungen führt dazu, dass Mitarbeiter diese als besonderen Vorteil ihres Arbeitsplatzes erkennen und auch wirklich in Anspruch nehmen.“

Fachkräfte sollten spüren, dass sie einen Wert für das Unternehmen darstellen, der sich durch familienbezogene Leistungen ebenfalls auf ihre Angehörigen erstreckt. Wenn Arbeitnehmer und ihre Familien Wertschätzung erfahren, wächst die Loyalität gegenüber dem Unternehmen, was zu einer langfristigen emotionalen Bindung an den Arbeitgeber führt.