Die Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach einer längeren Krankheits- oder Verletzungspause ist ein Thema, das in der heutigen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung gewinnt. Arbeitgeber erkennen zunehmend, dass eine erfolgreiche Wiedereingliederung nicht nur im Interesse der betroffenen Mitarbeiter liegt, sondern auch einen positiven Einfluss auf das gesamte Unternehmen haben kann. Welche Maßnahmen zur Unterstützung der Mitarbeiter ergriffen werden können, zeigen wir ...

Die traditionelle 40-Stunden-Woche wird immer seltener. Unternehmen erkennen zunehmend, dass starre Arbeitszeitmodelle nicht mehr den Bedürfnissen und Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht werden. Flexibilität, Work-Life-Balance und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt. Doch welche Arbeitszeitmodelle gibt es eigentlich? Wir geben eine Übersicht.

In der heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitswelt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, um die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Employer Branding hat sich daher zu einem wichtigen strategischen Ansatz entwickelt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, sich als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren. Doch welche wirkungsvollen Maßnahmen können Unternehmen ergreifen?

Ein Vorstellungsgespräch ist die entscheidende Phase im Bewerbungsprozess, in der Arbeitgeber die Möglichkeit haben, potenzielle Kandidaten besser kennenzulernen. Doch wie kann man als Arbeitgeber sicherstellen, dass man die besten Bewerber auswählt und gleichzeitig ein positives und professionelles Image vermittelt?

Erstklassiges Angebot, durchweg positives Kundenfeedback und dennoch mangelndes Vertrauen neuer Interessenten? Ein Problem, das unter vielen deutschen Firmen verbreitet und wohlbekannt ist – dabei stünden ihnen zahlreiche Methoden zur Verfügung, um das zu ändern. Wo also liegt ihr Fehler und wie können sie die Skepsis ihrer Zielgruppe nachhaltig auflösen? Im folgenden Ratgeber widmet sich Marcel Spitzel, Geschäftsführer der IfDQ, diesen ...

Das Handwerk hat seit jeher eine bedeutende Rolle in unserer Gesellschaft gespielt. Doch in den letzten Jahren ist ein alarmierender Trend zu beobachten: Der Fachkräftemangel im Handwerk nimmt immer größere Ausmaße an. Viele Betriebe haben Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden, die die Tradition und das Know-how weiterführen können. Um dem Fachkräftemangel entgegenwirken zu können, müssen Handwerksbetriebe auch junge Menschen für ...

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist für jedes Unternehmen eine Herausforderung. In der heutigen digitalisierten Welt hat sich jedoch auch die Art und Weise, wie wir nach neuen Mitarbeitern suchen, stark verändert. Der traditionelle Ansatz, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und hoffnungsvoll auf Bewerbungen zu warten, ist längst überholt. Doch wie sieht die Suche nach Mitarbeitern in 2023 aus?

Die effiziente Steuerplanung und -optimierung ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um ihre finanzielle Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten. Hier kann die Expertise eines Treuhänders den Unterschied machen. Er kann Unternehmen schließlich dabei helfen, ihre Steuerbelastung zu reduzieren und gleichzeitig die Einhaltung der geltenden Gesetze sicherzustellen. Wir verraten, was die Zusammenarbeit mit einem Treuhänder so ergiebig macht.

Martina Weigl und Dr. Peter Hönigschmid sind die Gründer und Geschäftsführer von cluut, einem Anbieter von Expertentrainings zum Cloud Developer. Gemeinsam mit ihrem Team haben sie es sich zur Aufgabe gemacht, die attraktive Arbeitswelt der IT-Branche für Quereinsteiger zu eröffnen. Dabei braucht es, anders als viele denken, keine höhere Schulbildung – eine Weiterbildung zum Cloud Developer kann auch ohne Abitur ...

Ein erfolgreicher Arbeitgeber ist nicht nur daran interessiert, talentierte Mitarbeiter einzustellen, sondern auch daran, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihr Potenzial auszuschöpfen. Die Personalentwicklung spielt dabei eine entscheidende Rolle. Es geht darum, die Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern, weiterzubilden und zu motivieren, um nicht nur ihre individuelle Entwicklung voranzutreiben, sondern auch den Erfolg des Unternehmens zu sichern.