„Bildungszentrum Arbeit-von-morgen“: Geförderte Weiterbildungen effektiv nutzen

Die Arbeitswelt wandelt sich in einem rasanten Tempo und damit eröffnen sich den Unternehmen ungeahnte Möglichkeiten. Wahrnehmen lassen sie sich allerdings nur, wenn die Mitarbeiter bildungstechnisch auf dem neuesten Stand sind. Als staatlich anerkannter Bildungsträger bieten Simon Frick und Etienne-Joel Noah Schöberl unter der Marke „Bildungszentrum Arbeit-von-morgen“ Weiterbildungsmaßnahmen, die auf die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen ausgerichtet sind. Diese Maßnahmen werden zudem von der Bundesagentur für Arbeit gefördert. Was es damit im Detail auf sich hat, erfährst Du hier.

Die Automatisierung hat inzwischen Bereiche erfasst, an die bis vor kurzem noch nicht zu denken war. Wir haben uns längst daran gewöhnt, dass Roboter die Herstellung von Industrieprodukten übernehmen. Doch nun dreht es sich um die Revolution der Büroarbeit. „Wir sprechen über die Systematisierung und Optimierung von Geschäftsprozessen, die administrative Aufgaben wie Buchhaltung, Personalgewinnung und Qualitätskontrolle beinhalten, aber auch Vertrieb, Marketing und selbst die IT-Abteilung betreffen“, sagen Etienne-Joel Noah Schöberl und Simon Frick vom „Bildungszentrum Arbeit-von-morgen“. „Die neuen Technologien bieten große Chancen für effizientere Arbeitsabläufe, die zu Kostensenkungen führen. Dazu kommt, dass die Mitarbeiter entlastet werden und sich um die wirklich wichtigen Aufgaben kümmern können. Damit steigen aber auch die Anforderungen an die Mitarbeiter und viele werden sich von den Neuerungen überfordert fühlen.“

„Zu einer Überforderung wird es nicht kommen, wenn die Unternehmen ihre Beschäftigten auf den Wandel vorbereiten“, ergänzen sie. „Sie sollten erkennen, dass die neue Technik auch für sie persönlich große Vorteile bringt. Zudem brauchen sie Weiterbildungen, mit deren Hilfe sie ihre Fähigkeiten entwickeln können.“ Simon Frick und Etienne-Joel Noah Schöberl legen ihren Schwerpunkt als anerkannter Bildungsträger auf die Themen Digitalisierung und zukunftsträchtige Märkte und möchten mit ihren Weiterbildungsangeboten unter der Marke „Bildungszentrum Arbeit-von-morgen“ praxisnahes Wissen vermitteln. Für Unternehmen erstellt das Expertenteam maßgeschneiderte Weiterbildungskonzepte, die gegenwärtige Herausforderungen wie Strukturwandel, Digitalisierung, Automatisierung und Fachkräftemangel in den Blick nehmen. Und bis zu 100 Prozent gefördert werden können. 

„Bildungszentrum Arbeit-von-morgen“: Eine Investition in die Mitarbeiter  – eine Investition in die Zukunft 

Das Thema Digitalisierung gewinnt zunehmend an Relevanz, wovon auch die Geschäftswelt nicht unberührt bleibt. Schließlich macht der digitale Wandel gerade beim Wirtschaftsstandort Deutschland nicht halt. Umso wichtiger werden qualifizierte Fachkräfte, die den neuen Anforderungen gewachsen sind. Um seine Mitarbeiter auf den digitalen Wandel vorzubereiten, greifen Unternehmen vermehrt zu digitalen Weiterbildungsmaßnahmen. Die Nachfrage nach privaten Bildungsträgern ist entsprechend groß. Ein solches betreiben auch Simon Frick und Etienne-Joel Noah Schöberl mit „Bildungszentrum Arbeit-von-morgen“. Als staatlich anerkannter Bildungsträger haben sie sich auf die Arbeit von morgen spezialisiert. Unter der Marke „Bildungszentrum Arbeit-von-morgen“ bieten Simon Frick und Etienne-Joel Noah Schöberl Unternehmen eine Möglichkeit, die Potenziale ihrer Mitarbeiter zu entfalten und sie für die Zukunft zu wappnen. 

Als staatlich anerkannter Bildungsträger bieten Simon Frick und Etienne-Joel Noah Schöberl (Bild) unter der Marke „Bildungszentrum Arbeit-von-morgen“ Weiterbildungsmaßnahmen, die auf die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen ausgerichtet sind.

Dazu haben sie eine Reihe von Weiterbildungen entwickelt: Thematisch geht es um die Systematisierung von Geschäftsprozessen, digitale Prozessoptimierung, Online-Marketing, Programmierung, digitalen Systemvertrieb, Branding über Social Media, Content-Marketing, Recruiting und auch künstliche Intelligenz. „Wir decken damit praktisch jedes Geschäftsmodell ab und konzentrieren uns auf die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen“, erklären Simon Frick und Etienne-Joel Noah Schöberl. „Da nicht jedes Unternehmen die gleichen Anforderungen hat, beginnt die Zusammenarbeit mit einer individuellen Beratung. Wir analysieren die aktuelle Personalstruktur, identifizieren die Entwicklungspotenziale und erstellen auf dieser Grundlage ein Weiterbildungskonzept mit dem „Bildungszentrum Arbeit-von-morgen“. Am Ende geht es darum, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und die Unternehmen für den härter werdenden Wettbewerb fit zu machen. Im Vorfeld klären wir übrigens auch die Fördervoraussetzungen mit dem Arbeitgeber-Service der Arbeitsagentur.“ 

Fördermittel abrufen mit Simon Frick und Etienne-Joel Noah Schöberl

Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt Unternehmen dabei, ihre Beschäftigten zu qualifizieren, um sie auf den Strukturwandel und die damit einhergehende Digitalisierung und Automatisierung vorzubereiten.

„Im Kern geht es dabei um die Stärkung des Wirtschaftsstandorts Deutschland, für den die Mitarbeiter ein entscheidender Faktor sind.“

Die finanzielle Förderung ist letztlich abhängig von der Größe des Unternehmens. Sie kann sowohl die Kosten der Weiterbildung als auch die Lohnkosten während der Weiterbildung abdecken. Bei kleineren Unternehmen werden bis zu 100 Prozent der Kosten erstattet. Darüber hinaus können Betriebe, die ihre Beschäftigten während der Kurzarbeit weiterbilden, zusätzliche Mittel erhalten. Die Voraussetzung für die finanzielle Unterstützung ist, dass die gewünschte Weiterbildung und der Bildungsträger für die Förderung zugelassen sind. Das trifft auch auf das Angebot von Simon Frick und Etienne-Joel Noah Schöberl zu. „Es geht uns darum, die Unternehmen in die Lage zu versetzen, sich den Herausforderungen von morgen gelassen zu stellen und die Chancen des Wandels zu nutzen“, so Simon Frick vom „Bildungszentrum Arbeit-von-morgen“ abschließend.