Der Arbeitszeugnis Geheimcode: Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen?

Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitslebens, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Es ist ein Dokument, das die Leistung eines Mitarbeiters während seiner Beschäftigung zusammenfasst und in der Regel bei der Suche nach einem neuen Job benötigt wird. Arbeitnehmer müssen jedoch verstehen, dass Arbeitszeugnisse oft in einer Geheimsprache geschrieben sind, die Arbeitgebern vorbehalten ist. In diesem Ratgeber werden wir uns genauer mit dem Arbeitszeugnis Geheimcode befassen und erklären, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer darüber wissen müssen.

Zunächst einmal sollten Arbeitgeber wissen, dass sie gesetzlich verpflichtet sind, Arbeitszeugnisse auszustellen, wenn der Arbeitnehmer dies anfordert. Das Arbeitszeugnis muss wahrheitsgemäß sein und darf keine Informationen enthalten, die den Arbeitnehmer ungerechtfertigt schlecht machen – dies gilt auch für den Arbeitszeugnis Geheimcode.

Arbeitnehmer haben das Recht, ihr Arbeitszeugnis zu überprüfen und gegebenenfalls Änderungen zu verlangen. Wenn sie das Gefühl haben, dass ihr Arbeitszeugnis falsch oder unfair ist, sollten sie dies ansprechen. Falls notwendig, kann ein Anwalt oder ein Arbeitsrechtsexperte hierbei helfen.

Darüber hinaus sollten Arbeitnehmer auch wissen, dass sie das Recht haben, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erhalten. Dies bedeutet, dass das Zeugnis in einer klaren und verständlichen Sprache geschrieben sein sollte und keine versteckten Botschaften durch einen Arbeitszeugnis Geheimcode enthält.

Was genau ist der Arbeitszeugnis Geheimcode?

Der Arbeitszeugnis Geheimcode ist eine Art Geheimsprache, die Arbeitgeber in Arbeitszeugnissen verwenden, um versteckte Botschaften über den Arbeitnehmer zu vermitteln. Diese Botschaften können positiv oder negativ sein und sind oft in verschlüsselter Form zu finden. Der Geheimcode eines Arbeitszeugnis basiert auf einer Schulnoten-Skala von eins bis sechs. Die Nummer eins steht dabei also für eine herausragende Leistung, während die Nummer sechs das genaue Gegenteil bedeutet. In der Praxis wird der Arbeitszeugnis Geheimcode jedoch oft subtiler eingesetzt. Hier sind einige Beispiele dafür, was bestimmte Formulierungen in einem Arbeitszeugnis bedeuten können:

Der Arbeitszeugnis Geheimcode dient dazu, dem Arbeitnehmer ein möglichst gutes Zeugnis auszustellen, ohne jedoch bestimmte negative Aspekte direkt ansprechen zu müssen. So kann der Arbeitgeber beispielsweise ein schlechtes Arbeitsverhalten oder fehlende Fähigkeiten indirekt erwähnen, ohne dabei negative Begriffe zu verwenden.

Ein Beispiel für ein Arbeitszeugnis Geheimcode: Ein Arbeitgeber könnte schreiben „Frau Müller hat stets mit großem Engagement und Eigeninitiative an Projekten mitgewirkt“. Diese Formulierung klingt auf den ersten Blick sehr positiv. Tatsächlich kann sie jedoch auch bedeuten, dass Frau Müller oft eigenmächtig Entscheidungen getroffen hat und nicht immer mit den Vorgesetzten kooperiert hat.

Was sind die eher negativen Formulierungen im Arbeitszeugnis?

Es gibt viele Formulierungen, die im Arbeitszeugnis Geheimcode Anwendung finden. Hier sind einige der häufigsten Beispiele:

„Er/Sie hat sich bemüht“ – Das bedeutet oft, dass der Arbeitnehmer nicht die gewünschte Leistung erbracht hat.

„Er/Sie hat stets pünktlich und zuverlässig gearbeitet“ – Dies ist eine Standardformulierung eines Arbeitszeugnis Geheimcode, die oft in Arbeitszeugnissen verwendet wird. Wenn jedoch nur diese Formulierung verwendet wird, kann dies bedeuten, dass der Arbeitnehmer keine besonderen Leistungen erbracht hat.

„Er/Sie war stets freundlich und zuvorkommend“ – Dieser Formulierung kann darauf hinweisen, dass der Arbeitnehmer zwar freundlich war, jedoch keine besonderen Fähigkeiten oder Leistungen gezeigt hat.

„Er/Sie hat sich sehr bemüht, die ihm/ihr übertragenen Aufgaben zu erfüllen“ – Dies kann aussagen, dass der Arbeitnehmer nicht immer erfolgreich war.

„Er/Sie hat seine/ihre Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt“ – Diese Formulierung klingt sehr positiv. Allerdings sollte man darauf achten, ob noch weitere Formulierungen hinzugefügt werden, die die positive Aussage relativieren.

Wie kann man den Arbeitszeugnis Geheimcode entschlüsseln?

Es gibt keine festen Regeln, wie man den Arbeitszeugnis Geheimcode entschlüsseln kann. Allerdings gibt es einige Hinweise, auf die man achten sollte:

Es ist wichtig, im Arbeitszeugnis neben positiven Aussagen auch negative Aspekte zu beachten. Wenn solche Aspekte auftauchen, ist es ratsam, herauszufinden, wie sie formuliert sind, da sie oft indirekt und verschlüsselt sind. Die Verwendung von Adverbien und Adjektiven sollte man ebenfalls beachten, da sie gerne dazu dienen, um eine Aussage zu relativieren. 

Die Reihenfolge der Aussagen ist auch von Bedeutung, da negative Aspekte oft am Ende erwähnt werden. Um den Eindruck zu erwecken, dass sie weniger wichtig sind. Um den Arbeitszeugnis Geheimcode zu entschlüsseln, kann es in jedem Fall hilfreich sein, das Zeugnis mit anderen bereits erhaltenen Zeugnissen zu vergleichen.